领英报告：“互联网+”加速人才跨界流动
朝华传媒认为，随着互联网时代的发展，企业不断转型升级，新型人才的需求也在不断增加。根据领英中国数据显示分析，“互联网+”时代加速跨界人才的流动。
7月12日，职场社交平台领英在京发布《2016中国人才趋势报告》。数据显示，高达95%的中国职场人士会对新的工作机会感兴趣，这一比例明显高于世界平均水平。这一结果也反映了“互联网+”在驱动新业态生长和传统产业转型的同时，极大地促进了人才和知识的跨界、跨区域流动。
报告显示，当前我国职场人呈现“开放”、“跨界”和“目标驱动”三大核心特征。在中国只有13%的职场人士从事本行业超过20年，而全球平均水平是17%，北美地区则高达28%。报告分析称这一方面是由于经济环境的发展多变，我国人才在单一领域的稳定性低于发达国家；但另一方面，也说明我国人才的流动速度更快，更渴求新的工作机会。
领英中国副总裁于志伟
领英中国副总裁于志伟表示，当前本土人才供需的结构性失衡主要表现为两方面。一是中低端人才的“产能过剩”，而专业技能人才、创新技术人才和中高端人才“供给不足”。领英进入中国两年来，正在通过探索和实践，将全球领先的人才大数据、社交招聘和雇主品牌等创新思维与企业人才需求相结合，帮助企业和政府精准招才引智，在提升HR部门战略角色的同时帮助企业制定可持续发展的人才战略。
在早前领英携手世界经济论坛发布的《2016全球人力资本报告》中指出，随着科技驱动新商业模式和工业4.0等产业升级拉开序幕，到2020年全球将会有700万个工作岗位消失，包括一些基础白领和蓝领技工等；另一方面，计算机、数学、建筑等领域能够创造200万个新的工作机会，因此这中间将会产生500万个工作缺口。在高精尖产业领域，创新型人才和应用型人才供给跟不上变革步伐的现象会越发突出。
随着社会的发展，老的岗位的不断消失和新的岗位的不断出现，这正是“互联网+”时代的产物，也是推动人才跨界流动的主要原因。
